（1）企业用工：企业的用工一定要依法签订劳动合同，合同条款既要符合有关劳动用工制度的法律规定，又不能违背受聘方的自主意志。有的企业拟定的劳动合同的内容，条款苛刻，无视被聘用方的合法权益。

（2）现代企业之间的业务沟通，大都使用传真、电话等现代化通讯工具，对相互承诺的一些事项要做法律有效性方面的确认，企业在平时一定要注意保管好各种档案材料，建立科学的档案管理制度，一旦发生纠纷，就拿不出有效证据。在签订标的额很大的合同时，最好请专业律师进行审核，以免在合同内容上出现法律上的纰漏，一旦导致严重的法律后果，就很难补救。很多人都知道一个红枣合同的故事。当事人在签合同时，把大红枣写成了大枣，结果对方发了几火车皮的大青枣，这个人遭受了很大损失，后来打官司告对方也没有赢。合同上的大枣两个字成为对方胜诉的直接证据。