被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

一、合同签了一年就不干了怎么办

如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。

至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。

二、辞退员工后需要补偿几个月

辞退员工后需要补偿几个月，需要根据情况而定，具体如下：

1、双方协商后被辞退，根据协议约定补偿；

2、公司依法定情况辞退员工，根据员工工作年限补偿；

3、员工犯错误被辞退，公司无需补偿；

4、公司违法辞退员工，根据员工工作年限双倍补偿。

解雇员工的程序如下：

1、通知被解雇员工；

2、解释解雇原因；

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

三、试用期签了合同,离职需要办理手续吗

需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。