一、公司裁员赔偿金怎么算临沂

依法裁员的经济补偿依照劳动者在用人单位的工作年限与薪资水平计量。

而补偿金额则由公司按照国家相关法规规定以及劳动合同条款，以货币方式向员工支付的劳动薪酬所决定。

其计算方法如下：经济补偿金＝工作年限×月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者未提出续约请求或劳动合同已无法继续执行，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司还可以反仲裁员工吗

公司也能反告你！在劳动仲裁上，被申诉人（就是公司）可以在答辩期内反咬一口，申请仲裁委员会介入。

仲裁委员会得在收到反申请后5天内决定接不接受，然后告诉被申请人结果。

如果批准了，那就把反申请跟原来的申请一起处理呗。

不过，如果反请求应该单独审，或者不符合仲裁条件，那么仲裁委员会就会让被申请人重新申请仲裁，或者直接拒绝。

如果被申请人在答辩期结束后才想起来要反诉，那就得另外提出来，另案审理了。

还有，反诉这事儿，得满足几个条件，比如反诉只能由被起诉的那个人或者被告对原告提出，而且主体得对头、准确。