私人企业工伤赔偿程序包括以下步骤：首先，公司需向相关部门申请工伤认定。若公司未提出申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出。接着，进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。

私人企业工伤赔偿程序：

1.首先，公司需向相关部门申请工伤认定。若公司未提出申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出；

2.接着，进行劳动能力鉴定；

3.根据伤残等级，主要赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。

工伤职工能获得哪些赔偿？

根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，且符合国务院社会保险行政部门规定的，从工伤保险基金支付。

2. 残疾赔偿金：工伤职工因工伤导致残疾的，其残疾程度和生活难以自理程度的等级，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定管理办法》规定进行评定。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工因一次或解除劳动合同后1年内死亡的，其遗属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 劳动能力鉴定费：工伤职工需要进行劳动能力鉴定时，由用人单位支付劳动能力鉴定费。

5. 工伤职工本人工资：工伤职工因工伤导致丧失劳动能力的，其残疾程度和生活难以自理程度的等级，由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定管理办法》规定进行评定。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金。

工伤职工能够获得的赔偿包括医疗费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费以及工伤职工本人工资。

私人企业工伤赔偿程序包括向相关部门申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据伤残等级确定主要赔偿项目，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以获得医疗费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费以及工伤职工本人工资的赔偿。若公司未提出工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条