七至十级伤残的职工自愿辞职，将获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若用人单位有过错，工伤职工可提出解除劳动合同，则在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；反之，则不能获得经济补偿金。

七至十级伤残的职工自愿辞职，将获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若用人单位有过错，工伤职工可提出解除劳动合同，则在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；反之，则不能获得经济补偿金。

七至十级伤残职工辞职，经济补偿金如何计算？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，七至十级伤残职工因劳动合同期满或者用人单位被宣告破产、撤销、决定提前解散、裁减人员等原因解除或者终止劳动合同的，其享受的经济补偿金按月支付，从次月起计算。因此，对于七至十级伤残职工辞职，经济补偿金的计算方法为从次月起开始计算，并按月支付。

七至十级伤残的职工自愿辞职，将获得一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若用人单位有过错，工伤职工可提出解除劳动合同，则在获得工伤待遇的同时，还能获得经济补偿金；反之，则不能获得经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，七至十级伤残职工因劳动合同期满或者用人单位被宣告破产、撤销、决定提前解散、裁减人员等原因解除或者终止劳动合同的，其享受的经济补偿金按月支付，从次月起计算。因此，对于七至十级伤残职工辞职，经济补偿金的计算方法为从次月起开始计算，并按月支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。