一、出具解除劳动合同证明书，无需签字

用人单位此类劳动者，出具解除劳动合同证明书即可，无需在原劳动合同上签字注明。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、主动辞退，也要出具解除或者终止劳动合同的证明

向单位递交了辞职书，是在行使法律赋予的权力。单位也同意与你解除合同，是在行使法律赋予的权力。

但辞职与同意辞职只是用工双方在是否继续履行劳动合同方面的意向，双方劳动关系的终止，必须通过法律程序进行。因此，公司需要按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。否则，将承担《劳动合同法》第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的后果。

三、劳动合同的解除和终止

中华人民共和国劳动合同法

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。