一、个人原因造成公司损失如何赔偿

若因个人原因给公司带来损失，应依据劳动合同中的条款予以赔偿。关于经济损失的补偿方式，可考虑从劳动者本身的薪资收入中扣除。

然而，每次所扣金额应不超过该劳动者当月薪酬总额的20％。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、个人原因导致公司损失

若因劳动者自身原因而对雇主造成了经济性损失，在遵循劳动合约规定的前提下，雇主有权向劳动者索要相应赔偿。关于经济性的赔偿问题，可以通过从劳动者本人的薪资中进行扣除的方式解决。

然而，每月扣除的额度不应超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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