公司认为未婚先孕不应受法律保护，不同意职工张小姐希望依法延长劳动合同期限、恢复劳动关系的要求。日前，虹口法院驳回了公司的诉请。

张小姐在一家置业公司任销售员，劳动合同在今年2月7日到期。去年12月24日，张小姐经医院检查得知怀孕，后于今年1月4日领取了结婚证。2月9日，张小姐到公司上班，公司通知她劳动合

同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限、恢复劳动关系。她的说法得到了劳动争议仲裁委的支持，公司不服裁决，向法院起诉。

庭审中，置业公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，而且她也没将怀孕的情况及时告知公司，所以仲裁的裁决没有法律依据。

法院认为，根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕不应享受上述待遇的说法于法无据。

未婚先孕生的孩子归谁

（一）两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：

1、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的；2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3、因其他原因，子女确无法随母方生活；

（二）父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。

（三）对两周岁以上未成年人的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的；2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；3、无其他子女，而另一方有其他子女的；4、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。