企业年金待遇的领取方式也更加灵活多样，人社部负责人指出：

一、倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用;

二、允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数;

三、保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择;

四、可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

此外，为保障流动就业职工的企业年金权益，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金;职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

注：企业年金是指根据《企业年金试行办法》(原劳动和社会保障部令第20号)的规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

企业年金同养老金一样都是养老的重要保证，能够保证退休后的基本生活以及提升生活质量。到退休年纪之后，可以选择一次性领取，也可以分月领取，直到账户中的年金领取完毕。