《公司法》与《劳动合同法》的冲突根据《公司法》，董事会有权解聘公司高级管理人员，而这种辞退并不排除法律原因或正当理由的法律限制。根据《公司法》的规定，解雇并不等于劳动法意义上的劳动合同终止。公司高级管理人员解除劳动合同，需要遵守《劳动法》的有关规定

但是，根据《劳动合同法》的规定，“企业、个体经济组织、法人、法人之间建立劳动关系，适用本法，私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）在中华人民共和国境内订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。”因此，高级管理人员适用《劳动法》。董事会解聘经理决议的合法性法院认为，董事会决议解除高级管理人员职务的理由不存在的，不导致撤销董事会决议。首先，公司法尊重公司的意思自治。公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整。司法机关原则上不干预公司内部事务；其次，公司章程不限制董事会解聘公司经理的权力。没有规定董事会解聘公司经理必须有一定的理由。本章程的内容不违反《公司法》的强制性规定，应当认定为有效。因此，公司董事会可以行使本章程赋予的决定解聘公司经理的权力。因此，法院应当尊重公司的自主权，不需要审查董事会解聘公司经理的理由是否存在，即：，无需审查决议所依据的事实是否属实，理由是否成立

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