在这种情况下，女性员工即使是患有宫外孕此类的异位妊娠疾病，也同样有资格申请分娩假期。

对于宫外孕这一类的异位妊娠病患，其所享有的待遇与其他因自然流产导致的生育问题完全相同。

具体而言，若女员工在怀孕期间不足四个月时不幸发生了流产事件，那么她们将可享有为期十五天的分娩假期；

而当怀孕周期达到或超过四个月的时间节点后，流产者则有权享受总计为四十二天的法定分娩假期。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。