就目前而言，我国各地关于这个入账金额的比例，一直没有统一的规定出现，而医保卡的返现金额主要是根据当地每年的医保收支情况确定。通常情况下的标准是，按照退休人员养老金的百分之4．5到百分之5进行返还，当然在这个基础上，也会设置一些特殊的补充条件，据了解有些地区每个月的医保卡返还金额是按照养老金的百分之4．8返还，那按照这个标准，低于210元的每个月还是按210元固定返还。

员工应否返还企业培训费用

当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则：首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训；其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴；再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定；最后要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。在此提醒，现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实，对此“培训”不存在培训费返还问题

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。