N＋1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而＋1并非经济补偿，是代通知金。

代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受

社平工资三倍封顶

原则的限制。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；

而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。