一、工伤赔偿可以叠加吗

关于工伤赔偿能否累加以实现，这将视乎特定的赔偿项目及赔偿资金的来源而有所不同。

一般的情况是，工伤保险指标与民事赔偿中的某些项目可以进行累积叠加，例如伤残赔偿金便可与民事赔偿中的精神损害赔偿项目相结合。

诸如医疗费用以及误工费用等项目则无法进行重复性的赔偿。

《工伤保险条例》并没有直接规定工伤赔偿是否可以叠加，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，当工伤事故由第三人造成时，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。但需注意，对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，劳动者不可重复获得赔偿。

二、工伤赔偿可以冻结吗

在通常的情况下，工伤赔偿金是不能够予以冻结的。

工伤赔偿金乃为劳动者因工伤残而依法应得的补偿，其主要目的在于满足劳动者最基本的生活以及医疗需求。

若工伤赔偿金的申请方对于该笔款项享有合法权益，且被申请方存在着转移、隐匿、变卖工伤赔偿金或其他不当处置工伤赔偿金的行为，同时，申请方能够提供相应的担保，那么在特殊的情形之下，法院有权对工伤赔偿金进行冻结。