一、春节期间还会传唤取保候审人吗

法律对于取保候审的传唤次数以及时间并未设立明确的规定限额。作为被批准取保候审的犯罪嫌疑人和被告人，务必遵循“随时随地待命”的原则，以便及时响应相关部门的召唤。

同时，在度过取保候审阶段的日子里，罪犯们必须严格遵守相关的规章制度，不得有任何违反行为。

取保候审这一强制措施由司法机关强制实施，主要用于解决那些自身存在重大健康问题，或者正值孕期、哺乳期中的妇女，或者罪行轻微者的案件。这种做法本质上是通过暂时释放罪犯来应对案件审理过程中可能出现的变数。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。

传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。

不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

第一百二十条侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪的情节或者无罪的辩解，然后向他提出问题。犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。

侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当告知犯罪嫌疑人享有的诉讼权利，如实供述自己罪行可以从宽处理和认罪认罚的法律规定。

二、春节期间有工资吗

新年放假期间的薪酬发放方案将严格按照以往的常规标准执行。春节假期作为我国现行法律规定的法定假日之一，对于选择在春节期间休假的员工，用人单位有责任且必须支付其相应的假期薪资。值得注意的是，春节共有七天的休假时间，其中正月初一、初二、初三这三天被明确界定为春节法定节假日。按照既有的法规要求，用人单位需在上述日期内安排员工加班时，需按不低于每位劳动者当日或小时报酬的300％，额外给予加班薪资的补充。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我国现行法律中对于采取取保候审的犯罪嫌疑人应接受何时何次传唤并未做出明确具体的规定。然而，被依法取保候审之人员必须忠诚尽职地随时做好准备，积极回应司法机关的召唤，并且要严格依照相关监管规定行事，绝不能有任何违反法规的行为。这种制度设计主要针对那些身患严重疾病、处于怀孕期和哺乳期间，或者所犯下罪行性质较为轻微的犯罪嫌疑人，其目的在于在审理过程中面对各种可能性时能够灵活应对，例如通过对犯罪嫌疑人进行短期的自由释放，从而确保案件的顺利推进。