一、如何认定因集体活动发生的事故伤害为工伤?

1、如果是单位组织的集体活动，在此过程中受伤是可以算工伤的，如果是私人组织的活动，那么是不能认定为工伤的;

2、如果无法提前判定是否是工伤，都可以先向劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师有什么用?

1、如果职工所受伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介入协助处理;

2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。

三、工伤的赔偿标准是什么?

1、工伤的医疗费按可报销的比例来赔付;

2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付;

3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付。完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的30%;

4、停工留薪期的工资照常赔付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。