一、如何主张工伤认定赔偿

关于请求申请工伤认定以及获得赔偿的事宜，首要条件是必须明确工伤事件是否在法定的工作时间和场所内产生，并且其与工作职责之间存在着直接关联。

一经证实确属工伤情况，员工本人或者其近亲家属应当尽早地向所属的用人机构递交工伤认定申请，同时提供充分的证据资料，例如医疗诊断证书及事故报告等等。

在此过程中，用人单位需在事故发生之后的第30个自然日起，向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能按照规定的期限提交申请，那么员工本人或者其近亲家属亦可以在事故发生之日起的一年之内，直接向当地的社会保险行政管理部门提出申请。

社会保险行政管理部门将对申请进行严格的审查，并在收到申请后的60个自然日内作出最终的工伤认定决定。

一旦被认定为工伤，员工便有权享有相应的工伤待遇，其中包括医疗费用报销、工伤津贴支付、一次性伤残补助金发放等等。

如果对于工伤认定结果存在异议，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、如何追工伤赔偿款

在寻求工伤补偿金的过程中，我们必须首先确认工伤的确立以及所导致的残疾程度已经经过鉴定并得到明确证实。

然后，员工或者其家属应该依据法规要求向社保机构或雇主提出索求赔偿的申请，并按照规定递交相关的证明文件资料。

若申请被驳回或赔偿款项未能按时到位，那么，就有权运用各种法律手段进行自我保护与权利维护，包括通过劳动争议调解、仲裁乃至诉讼等合法途径来处理这一问题。

在此期间我们务必要注意妥善保存并尽可能搜集到临床诊疗纪录、工资凭证、工伤鉴定证书及其他相关证据，以此作为我们申诉主张的有力支撑。