新员工最好签几年的劳动合同

签几年的劳动合同也可以。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同的最短期限。《劳动合同法》仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，劳动合同的期限可以由双方协商

在用人单位与劳动者签订两份固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。但是，劳动合同的期限与试用期有关。详见以下规定：

1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。如果劳动合同期限为完成某项任务，或者劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限

第四十八条行为人以委托人名义订立的无代理权的合同，在代理权以外或代理权终止后，未经委托人批准，该代理权对委托人无效，行为人应承担责任

相对人可要求委托人在一个月内予以确认。委托人未表示的，视为拒绝批准。合同成立前，善意相对人有权撤销合同。第四十九条代理权终止后，行为人无代理权、超越代理权或者以委托人名义订立合同，对方有理由相信行为人有代理权的，应当通知解除，第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越职权订立合同的，代理法有效，第五十一条无权处分他人财产的人，经债权人批准或者无权处分人订立合同后，取得处分权的，代理人行为有效，但对方当事人知道或者应当知道其越权的除外合同，合同有效