一、病假期间工资按员工日工资的多少计发

病假期间工资按员工日工资的60％计发。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于每月能拿多少病假工资，这还得具体根据工资条上的名目来核算。

二、病假需要提供哪些资料

请病假需要提供下列材料：正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明；就诊记录、挂号单；以及职工的病假条等。企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、请病假多少天不享受年假

请病假多少天不享受年假，具体情况如下：

1．职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3．工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4．工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5．工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假：

1．请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条