15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。

一、离职后五险一金的正确处理办法

离职后五险一金的正确处理办法是：

1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后的处理方式；

2、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退；

3、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；

4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；

5、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

二、公司给员工交五险一金怎么交

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须分别进行。确认缴费基数。五险一金缴费。如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议。那么每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。除此之外企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

三、五险一金缴纳标准怎么算？

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。