是不需要支付违约金的。根据劳动合同法规定，以下两种情况用人单位可以和劳动者约定违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训与培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期的须向用人单位支付违约金。(《劳动合同法》第二十二条规定)

2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，规定竞业限制期内劳动者商业秘密和知识产权相关保密，如违约需要支付违约金。(《劳动合同法》二十三条规定)

其中第二十二条规定用人单位和劳动者约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，而且约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。而第二十三条中的竞业限制期不单只是劳动合同期内，在解除或终止劳动合同后，用人单位还可以与劳动者约定额外的竞业限制期，但是额外的竞业限制期限内用人单位须按月给予劳动者经济补偿金。

竞业限制区域、竞业限制期限、用人单位支付的经济补偿和劳动者需要支付的违约金由用人单位与劳动者双方约定。劳动合同解除或终止后双方约定的竞业限制期限不得超过两年。值得一说的是，解除劳动合同后，如果用人单位没有按时支付经济补偿的，劳动者即使违反的竞业限制约定，也不需要支付违约金。

同时《劳动合同法》第二十五条规定：除了上述的二十二、二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一、最新事业单位辞职违约金标准

我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金。

1、单位对你采取了专项技术培训；

2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。