1、如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理;

2、使用老年工人，同样应该签订劳动合同;

3、使用老年工人，没有五险一金的，用人单位也应继续为其缴纳五险一金;

4、使用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，要约定好相关工资标准，及相关保险等;

5、使用老年工人，发生劳动纠纷的，处理是也应按照劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议;

6、使用老年工人时，更应该注意给他们定时体检，确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退。

通过上文看《劳动合同法》最高用工年龄没有限制。我国的相关法律知识规定了退休年龄，但随着社会的进步，法定退休年龄也准备向后推延。但，我们也同时应该注意到，使用老年工人，要注意为他们体检，如果发现确实不适合工作岗位的，理应劝退，否则出现问题，用人单位要承担责任。

在我们现实生活当中，可能很多人对于我们国家的用工年龄是非常的关注的，实际上如果已经达到退休年龄的话，那么基本上是不能够再使用的，但是也是有返聘的这种情况，所以用工年龄法律没有明确规定。

一、已经过了退休年龄还可以买社保吗

原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。