如果你签了三年的合同，你可以半途而废与公司协商终止合同p>这是首选解决方案。如果可以和单位协商，尽量协商。一般来说，如果员工不打算在公司工作，在谈判过程中离开员工对人力资源管理是有害和无益的，员工应注意以下几点：

1.违约金

如果双方在劳动合同中约定违约金，员工辞职时，公司可以要求员工支付违约金。协商时，员工要注意合同约定的违约金是否合法，因为北京地方法规明确规定，在正常工作条件下，违约金不得超过员工前12个月的工资总额。法律不承认超额部分

2.进行工作交接，领取离职交接单

交接单一式两份，公司一份，员工一份。需要注意的是，员工应获得一份原件，并由双方签字或盖章

3.当您收到离职令或辞职证明时，您还需要获得原件

（2）在提前30天发出通知后30天正式终止双方的劳动合同。这种撤销权不需要单位的同意。只要员工提前30天通知单位，无论单位是否同意，双方的劳动合同关系在期满后都已解除。本放行权的注意事项如下：

1.注意合同中是否有双方约定的提前通知付款和解密期限的规定p>如果合同中有此类规定，员工提前通知的时间应按照合同双方约定的提前通知期限，而不是30天。这一点需要注意

2.通知必须采用书面形式，复印件由单位保管并签字。单位签收的，保留签收件；如果单位不签收，建议用特快专递再寄一张给单位，保管好凭证，注意凭证上写的清楚

3.通知期间一定要正常上班，积极办理交接工作

如果单位不与员工办理交接工作，将发函通知公司办理交接工作的时限，而公司不会对这一期限后不当交接的后果负责最后需要明确的是，虽然这种方式可以达到辞职的目的，但这种行为仍然是违约行为，最终还是要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是基于劳动合同双方当事人的约定

这种权利的法律依据是《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及《北京市劳动合同》第三十五条的规定。这些规定有些重叠，行使这项权利的注意事项如下：

1.通知的书写方式必须与以前相同。2、积极与本单位办理工作交接，保管好交接单。3.在通知函中，必须明确撤销的事实依据和法律依据。4.正确行使这一权利，除了在试用期内辞职外，还应注意以下几个方面，不需要对单位承担违约责任，在其他情况下，雇主也可以要求解除合同的经济补偿

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