一、老板拖欠工资打举报电话管用吗？

遇到工资被拖欠的事情，拨打举报电话，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说，打通了这个电话，工资就得到手了。遇到拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。

二、拖欠工资劳动仲裁申请书样本是怎样的？

下面是一关于拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，相关内容仅供参考。

劳动仲裁申请书（样本）

申请人：＿＿＿，男，＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日出生住址：＿＿＿市＿＿＿号，身份证号码＿＿＿。

代理人：＿＿＿律师事务所＿＿＿律师

被申请人：＿＿＿市＿＿＿有限公司，住所地：＿＿＿市＿＿＿号，电话：＿＿＿

联系人：＿＿＿联系电话：＿＿＿

法定代表人：＿＿＿职务：＿＿＿

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资＿＿＿元。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金＿＿＿元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计＿＿＿元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿年＿＿＿月的社会保险。

事实与理由：

＿＿＿年＿＿＿月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为＿＿＿元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，＿＿＿年＿＿＿月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

＿＿＿劳动人事争议仲裁委员会

申请人：＿＿＿

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

很多人在面临与用人单位发生工资纠纷的时候，都想知道老板拖欠工资打举报电话管用吗，答案是管用的。用人单位拖欠员工的工资是违反劳动法的行为，员工可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益，通过劳动仲裁的方式或者向相关的劳动监察部门投诉解决，也可以向当地的法院提起诉讼打官司解决。