一、合肥生育津贴能领多少钱

1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

首先我们明确一个概念，缴纳社保时有个缴费基数的概念，缴费基数的确定是以当地省上一年度的社会平均工资为计算基准采取保底封顶的原则。举例说，某地2015年全省社平工资为5000元，那么该地社保缴纳的保底值为5000×60%.封顶数为5000×300%，生育保险是不存在个人缴费的，所以生育津贴的多少与公司为员工缴纳的基数是多少有关，不少公司为降低用人成本用的当地省上一年度社会平均工资的保底数作为缴费基数，那么其生育津贴肯定是很低的。如果该职员所在的公司比较正规，完全按照国家法律，那么其生育津贴的正确计算方式为员工上一年度月缴纳基数÷30日×98天，此为湖南2017年的计算公式。

上诉就是合肥生育津贴多少的回答，望采纳。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、北京生育津贴能领多少？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。总之，对于北京生育津贴能领多少的相关情况，可以作为参考具体的法律规定。