就业协议即为应届毕业生与用人单位就未来某项具体工作事宜所达成的初步性质共识协议，但其本身并不等同于最终的确立性劳动合同。

在正式签订具有法律约束力的劳动合同时，签约双方均享有以正当理由进行解约的权利。

同时，若在此过程中，双方法律层面未遭受任何实质性的经济损失，那么任何一方均无义务支付违约金。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。