离职后抢原公司客户的行为是不违法的，但是探取前公司的商业秘密是违法的。

一、侵犯商业秘密的行为有什么

侵犯商业秘密的行为有：

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人商业秘密的；

2、披露权利人的商业秘密，使用或者允许他人使用前一商业秘密的；

3、违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密的。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

二、合同规定不满三个月扣钱

这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：

第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

第二种，劳动者在用人单位从事涉及商业秘密，知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约金。

三、给公司解约和办理再加入属于霸王条款吗？

与原公司解约后，原公司要求不能跟别的公司签约，是否属于霸王条款，应当根据实际情况进行确定。负有保密义务的劳动者与原公司解约后，原公司可以要求在两年内不能跟别的公司签约，不算霸王条款，但是，用人单位必须给补偿金；劳动者不负有保密义务的，应当属于霸王条款，不可以存在这种约定。