一、工伤10级赔偿标准2024最新标准

关于十级工伤所能获得的赔偿和补贴主要有以下几个方面：首先是治疗期间产生的医药费用；其次是工伤事故发生后可以享受的一次性伤残补助金，金额为职工在工作中所获得的平均月收入的七倍；第三是在与用人单位解除劳动合同之后，可以领取到的一次性伤残就业补助金，具体数额需参照当地的工伤法规进行计算；第四是同样在解除劳动合同时，可以领取到的一次性工伤医疗补助金，其计算方式也需要参考当地的工伤法规；此外，还包括了因工伤而导致的停工留薪期内的工资福利待遇，以及住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公务员工伤赔偿2022标准

关于我国现行的工伤赔偿标准，主要体现在《工伤保险条例》以及各地区相继出台的工伤保险实施办法中。

在实际处理过程中，需要根据工伤患者的伤势情况进行具体评定。

经权威机构确认属于工伤范畴后，符合条件者将享有相应的工伤保险权益，其中包括了基本的工伤医疗费用、必要的护理费用、为实现异地治疗所产生的交通及住宿费用等；若不幸因工伤导致残疾，还能获得一次性的伤残补助金以及长期的伤残津贴。

而对于因工伤不幸离世的员工，其家属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十七条