中止工伤认定的情形：

（一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的；

（二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法申请劳动仲裁的；

（三）法律规定的其他情形。

探望权的中止有哪些情形

探望权的中止以出现法定的中止事由为条件。中止探望权行使的法定事由，《民法典》并未具体列举，而是概括的规定为不利于子女身心健康。一般而言，不利于子女身心健康的情形主要有：

1、探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人；

2、探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的；

3、探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的；

4、探望权人与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望的；

5、其他不利于子女身心健康的情形。

值得注意的是，中止探望权的惟一条件是不利于子女的身心健康。至于其他原因，如父母之间相互关系恶化，或探望权人未及时给付抚养费等，都不能成为中止探望权的理由。

《工伤认定办法》第二十条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》五

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。