入职当天取回离职证明。根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动者离职时,有责任为劳动者办理离职手续,并在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在入职当天出示离职证明后,可以取回。

入职当天取回离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者离职时，有责任为劳动者办理离职手续，并在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在入职当天出示离职证明后，可以取回。

离 职 证 明 与 档 案 转 移

离职证明在劳动法中具有重要作用。首先，它可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，是正常离职的凭证。其次，离职证明是自由人申请失业金或应聘新的职位的重要依据。此外，离职证明也可以作为人事关系、社保、公积金等权益的凭证。

在个人档案转移方面，离职证明是必不可少的。在转移前，需要确认是否有接收单位，并开具接收证明。个人的档案资料在原外地工作单位时，原单位需收到当地的“档案接收证明”后，将个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位，即人才市场，同时户口要在当地才行。

总之，离职证明在劳动法和人事档案管理中具有重要作用，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

离职证明在劳动法和人事档案管理中具有重要意义，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。在入职当天取回离职证明后，可以证明用人单位与劳动者已解除劳动关系，是正常离职的凭证，也是自由人申请失业金或应聘新的职位的重要依据。同时，离职证明还可以作为人事关系、社保、公积金等权益的凭证。在个人档案转移方面，离职证明是必不可少的。在转移前，需要确认是否有接收单位，并开具接收证明。个人的档案资料在原外地工作单位时，原单位需收到当地的“档案接收证明”后，将个人大档案资料和转出证明一块寄给当地的接收单位，即人才市场，同时户口要在当地才行。总之，离职证明在劳动法和人事档案管理中具有重要作用，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。