一、退回劳务派遣公司算辞退吗

当企业雇佣方选择将受聘于不同用人单位的聘用人员退还给专门从事相关业务的派遣公司时，这并不构成被解雇的情况。

事实上，此类聘用人员与指定的企业雇主并未形成真正意义上的劳动关系。

劳务派遣作为一种特殊的雇佣模式，由专门负责代理此项业务的代理机构与其需要派遣劳动力的企业签订相应的劳动合同后，将受聘人员派遣至另外的用人单位。

接着，这些受聘人员所在的新用人单位，会向他们的代理机构支付约定金额的服务费用。

这种劳务派遣方式通常适用于那些具有暂时性质、支持性质或替代性质的工作职位，这对于需要引进劳动力的企业来说，是一种有效的方法，既可以为企业节省招募成本，也可以大大降低对新进员工进行培训的开支。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、被公司辞退有辞退证明可以直接去法院起诉申请赔偿金吗

根据我们国家现行相应的法律法规，企业在惩罚或解除与其职工之间存在的雇佣关系时，如发生此类劳动纷争或纠纷，该企业的员工在此类事件发生经过后一年内均有权向劳动仲裁机构提出并申请处理这样的劳动争议或纠纷。

首先是关于申请和受理的问题。

当事人如果想通过劳动争议仲裁来解决可能涉及到的问题，需要起草并递交一份书面形式的仲裁申请书。

在实际操作过程中，仲裁申请书通常应该包含如下几个主要部分的信息：

1、详细填写申请人的个人基本信息（姓名地址和身份证号或是其他有效证件号码）、联系方式；

2、明确说明未判决的争议情况以及与之有关的事实、素材；

3、清晰陈述申请人对整个事情的意见以及理由。

鞠躬尽瘁、死而后已，仲裁委员会在接收到如此精确且详尽的申请书之后，需要在七天内认真仔细地进行审查并做出是否接受此申请的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。