一、“五险一金”的概念

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数；缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：月缴费额＝月缴费基数×缴费比例。

二、“五险一金”的计算方法

1、养老保险缴费基数怎样确定？核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300％。企业养老保险缴费比例最新比例均有所下调，企业缴费比例由20％降低至19％。个体劳动者可以在省社平工资以上至300％的范围内，自主确定缴费基数。目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8％，

2、医疗保险缴费基数怎样确定？基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数。职工以本人上年工资收入为缴费基数。首先，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般单位缴纳医疗保险费比例为9％＋1％，个人缴费比例为2％，有条件的地区也可以适当提高个人缴费的比例。

3、失业保险缴费基数怎样确定？城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2％缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1％缴纳；社会团体按照本单位专职人员工资总额的2％缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1％缴纳；国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2％缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1％缴纳。（农民工个人不缴费）

4、工伤保险和生育保险缴费基数怎样确定？工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般在0．5％～2％之间，个人不用缴纳工伤保险费；生育保险缴费比例为单位0．8％，个人不用缴纳生育保险费。

5、住房公积金缴费基数怎样确定？职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据住房公积金管理条例第十七、第十八条的规定，一般是按照职工工资乘以公积金缴存比例来缴纳公积金的，最低不能低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管［2005］5号）的规定，设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5％，原则上不高于12％（合计缴存比例为10％至24％），具体标准由各地根据实际情况确定。

为什么五险一金能扣到工资的30％？综上所述，按照“五险一金”缴纳基数和比例，个人应缴纳养老保险金8％＋医疗保险金2％＋失业保险金1％＋公积金5％－12％＝16％－23％，其中养老保险金的缴纳基数是以省社平工资为标准的，再加上职工工资普遍存在的地区差别和地方补助差别，多数人感到五险一金扣到工资的30％也就不足为奇了。