劳动合同变更的程序：填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。

一、劳动合同变更中要注意哪些

劳动合同变更中要注意下列：

一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

三、必须遵循法定程序。

四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

二、变更劳动合同应注意什么

劳动合同变更应注意：劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。必须遵守劳动法规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法定程序，经双方充分协商一致后，签订书面协议。如果是用人单位需要变更劳动者岗位时，必须和劳动者协商后，再变更劳动合同。

三、简述劳动合同变更的具体步骤

劳动合同变更的手续步骤：提出变更的要约；另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。