中国社会科学院法律研究所副教授谢教授在接受本报采访时表示，如果采用劳务派遣，公司只需支付工资。谢教授一年来一直致力于研究美国的劳务派遣制度。理论上，包括社会保障和解雇补偿在内的所有其他责任都可以转移到劳动公司

正是出于对这种混乱的雇佣形式的警惕，《劳动合同法》有一个单独的章节专门规定和限制“劳务派遣”

，结果适得其反。现在很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，都在年底前将部分员工改为劳务派遣。一些企业甚至让劳务公司公开竞价，以最大限度地降低企业的成本和责任

正是企业对劳务派遣的需求使得劳务公司蓬勃发展。“我听说现在很多人想成为劳务派遣公司，”全国人大法律工作委员会的一位官员说，企业和劳务公司的双赢代价是，大量老员工的感情和合法权益受到伤害

为什么立法者认为监管足够严格的劳务派遣将成为许多企业集体逃避新员工责任的出口法律很多人认为这是因为相关法律设计不完善

上海中大人力资源管理有限公司的徐丽告诉记者，很多企业和劳务公司都认为劳动关系在劳务公司，工资应该由劳务公司支付。然而，在劳务公司支付工资后，还有两个棘手的问题：第一，如果注册资本不低于50万的劳务公司潜逃怎么办？第二，如果工资被劳务公司扣除怎么办？目前，大多数企业要求劳务公司向企业存入一定的保证金以防万一

上周二，谢在中国社会科学院法律研究所关于劳动合同法的演讲中提出了自己的问题。为什么法律没有直接规定用人单位应当直接向被派遣劳动者支付工资、加班费和其他福利

此外，新法规定，如果被派遣劳动者在劳务派遣单位签订的两年以上的定期合同期限内不工作，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向其支付工资

但是，这一规定的实施非常困难，因为劳务公司每月每人赚取几十元的管理费，远低于最低工资

过去没有劳务派遣的时候，最终发生纠纷的是企业和工人。现在是企业、工人和劳务公司。“如果我们不能处理好这三者之间的关系，未来会有越来越多的争议，”他关切地说

事实上，新法规定劳务派遣一般在“临时、辅助或替代”工作中实施。立法设计者的初衷是避免大规模劳务派遣带来的冲击。目前，从大型国有企业到民营企业的劳务派遣旋风已经超出了这一范围

更大的背景是，在劳动力供给不断增加的情况下，谈判中弱势的劳动者也可能提出较低的要求，甚至选择逃避法律