在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。
一、应当认定工伤的七种情形
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工受到伤害的原因是内部的,即自己的或用人单位安全条件方面的原因;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,职工受到伤害的原因是外部的,即自己的或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害;
4、患职业病的,凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤,职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,因工外出,其全部外出时间都应当认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都应当认为是工作场所,但必须是因工作原因受到伤害或下落不明;
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的,上下班途中的时间,是为了执行工作职责,并不是为了自己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是在工作时间内受到伤害;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤需要单位出人陪护吗
工伤不需要单位出人陪护。员工工伤期间生活不能自理,由公司负责,陪护费用由工伤保险基金支付。应当认定为工伤有以下内容:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
三、工伤认定标准标准是怎么确定的
如果劳动者有下列情形之一的,就能被认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工受伤的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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