员工发生工伤后，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以在一年内申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动关系凭证等材料。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

一、受工伤期间怎么发放工资

在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。

工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

因此，在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工，工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资，这点还是保障职工的工资权益的。

员工在工伤期间，单位扣发或少发工资的，可以走以下渠道投诉：

1、向用人单位所在地的劳动局投诉；

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

受伤员工向单位追讨被拖欠工资时需注意以下几个事项：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。由于受伤员工是按照受伤前12个月的平均工资支付，因此，此时就确认之前的工资单，计算出应付的平均工资数额是多少。

2、对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。实际中，很多人会选择先跟单位和气地协商，要是协商不下来，那也就别坚持了，直接用强硬的手段。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。注意地是，在跟公司发生拖欠工资纠纷的时候，首先要先经过劳动仲裁，仲裁不行的才能走诉讼渠道。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，建议可以找个律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。