与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。范先生诉称，2005年9月10日，他进入该

与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。

范先生诉称，2005年9月10日，他进入该化妆品公司工作，担任大区经理一职，每月工资由底薪及提成工资组成。去年12月29日，他与法定代表人发生争执，次日公司与他解除了劳动关系。为此，他要求公司为其补缴三年多的综合保险。由于2008年2月1日至同年12月31日期间，公司未与其签订劳动合同，公司还应支付双倍工资。而化妆品公司则称，公司与范先生达成的是口头代销协议。范先生以批发价到公司拿货，销售给谁，销售多少、售价多少一概不管，双方现金结算。范先生不是公司员工。

为支持自己的观点，范先生提供了内载“贺：范××同志荣获2005年度‘先进工作者’称号”，落款盖有化妆品公司公章、日期为“2006年1月1日”的证书等证据。同时，范先生还申请了证人出庭作证。证人陈述，范先生是公司办公室文员、内勤。在公司担任大区经理，销售公司的化妆品。证人同时陈述，范先生经常出差，不出差时会到公司。

今年1月8日，劳动仲裁支持了范先生的请求。化妆品公司不服，诉至法院。法院审理后认为，范先生提供了“先进工作者”证书等证据，结合证人证言，可以确认2005年9月10日至2008年12月30日期间，范先生与化妆品公司存在劳动关系。化妆品公司主张的“与范先生是代销关系”的诉请，不予采信。据此，法院作出上述判决。