一般情况下开具收入证明，主要用于银行贷款，比如买车买房等。当然也有需要用于证明个人收入的特殊情况，比如需要对方赔偿车祸中的工资等。员工在任何情况下都有权要求单位给予个人开具收入证明，单位也有责任给员工开具收入证明，但要以实际收入为准，防止以后发生不必要的劳动纠纷。

单位虚开收入证明的法律风险

1、违背民法诚信原则，涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发，为员工虚开收入证明，作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的行为本身违反诚信原则，同时，因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的，侵害了银行的利益，有可能构成侵权，而需要承担相应的法律责任；

2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明，除了提高员工实际收入所得外，还有一种就是因为人情关系和上级领导要求，为本身并不是自己单位的员工，开出收入证明。在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证，如果公司没有有力证据加以驳斥，如果遇到心怀不轨的人员，可能会引发一系列后续问题，面临败诉的风险。

3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中，有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明，最后被品行不端的员工，作为证据，反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿，应发劳动争议，像这样的案例，不在少数。

最后，职工可以向单位要求开具收入证明，这是职工的合法权利，但是单位在开具证明时必须要符合职工的实际情况，不能虚报，更不能作假，如果单位拒绝开具的话，可以去劳动监察部门反应。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。