在合同中,劳务分包公司没有按照约定支付款项,这是一种违约行为。双方当事人可以通过协商解决问题,如果协商无法达成一致,他们可以向调解机构申请调解。如果调解仍然无法解决问题,并且在合同中提到了仲裁条款,那么当事人可以考虑向仲裁委员会申请仲裁。如果以上方法仍然无法解决问题,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

在合同中,劳务分包公司没有按照约定支付款项,这是一种违约行为。在这种情况下,双方当事人可以通过协商解决问题。如果协商无法达成一致,他们可以向调解机构申请调解。如果调解仍然无法解决问题,并且在合同中提到了仲裁条款,那么当事人可以考虑向仲裁委员会申请仲裁。如果以上方法仍然无法解决问题,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

劳 务 分 包 公 司 拖 欠 工 资 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳务分包公司拖欠工资是违法行为。如果您作为劳务分包公司的员工，拖欠工资您可以采取以下法律措施：

1. 向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门依法调查处理。

2. 与劳务分包公司协商解决工资问题，如达成协议，则按协议执行。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务分包公司支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼，要求劳务分包公司支付拖欠的工资。

在采取法律措施的同时，您还可以关注以下几点：

1. 保留好所有相关证据，包括工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。

2. 最好有多个证明人提供证言，以增加证据的可靠性。

3. 如有必要，可以请律师帮助您撰写法律文书，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，如果您作为劳务分包公司的员工，遇到工资拖欠问题，应及时采取法律措施，维护自己的合法权益。

劳务分包公司拖欠工资是一种违约行为,双方当事人可以通过协商、调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼解决问题。作为劳务分包公司的员工,可以采取上述法律措施维护自己的合法权益。同时,保留好相关证据,请律师帮助撰写法律文书,增加证据的可靠性,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。