1、单位解除劳动合同时如何赔偿工伤

根据中国相关法律的规定，如果劳动者在工作过程中受伤，用人单位解除劳动合同不影响工伤赔偿。劳动者可以申请工伤鉴定，经认定为工伤后，可以向用人单位申请工伤保险和赔偿。相关法律法规

中华人民共和国工伤保险条例第十四条

第十四条：“员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）他在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时受到事故伤害

（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害工作场所（4）患职业病（5）因工负伤或外出时发生事故失踪（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，（七）法律、行政法规第十五条规定应当认定为工伤的其他情形，有下列情形之一的：，员工应被视为遭受工伤：

（1）在工作时间和岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于救援无效

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）员工曾在军队服役，因战争或值班受伤致残，并已取得革命伤残军人证，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，职工发生意外伤害或者依照劳动法的规定被诊断为职业病的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇职业病防治，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病

根据本文第一段，省级社会保险行政部门应当认定的事项，如果用人单位未提交身份认定申请，由按属地原则划分为用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤在本条第1款规定的期限内，在此期间符合本条例规定的工伤治疗等相关费用应由雇主承担