在施工过程中，如果工人不幸受伤，具体的赔偿方式需要根据工人与施工单位之间的合作关系来决定。如果受伤是因工作原因导致的，工人可以向工伤保险基金和用人单位提出工伤认定申请，并得到相应的赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。

在施工过程中，如果工人不幸受伤，具体的赔偿方式需要根据工人与施工单位之间的合作关系来决定。如果受伤是因工作原因导致的，工人可以向工伤保险基金和用人单位提出工伤认定申请，并得到相应的赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。

工 人 受 伤 责 任 归 属 如 何 确 定 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于工伤责任归属的确定，主要需要结合以下几个方面：

1. 工人在工作中受伤的情况：首先需要明确工人是在工作过程中受伤，还是在工作结束后受到的伤害。如果是工作过程中受伤，那么工伤责任应由用人单位承担；如果是工作结束后受伤，那么工伤责任可能需要根据具体情况进行判断。

2. 受伤与工作之间的因果关系：要确定工伤责任，需要判断受伤与工作之间的因果关系。即工人是否是因为工作原因导致受伤，如果是，则工伤责任归属于用人单位；如果不是，则工伤责任可能需要根据具体情况进行判断。

3. 工伤保险制度：我国工伤保险制度采取“企业参保、职工参保”的模式，企业应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时由工伤保险基金支付工伤保险待遇。因此，在确定工伤责任时，需要查看企业是否已经为员工缴纳工伤保险费。

4. 相关法律法规：在具体确定工伤责任时，还需要参考相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

综上所述，确定工伤责任需要综合考虑多个因素。如果对工伤责任归属存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

在施工过程中,如果工人不幸受伤,具体的赔偿方式需要根据工人与施工单位之间的合作关系来决定。根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害。对于工伤责任归属的确定,主要需要结合以下几个方面:首先,要明确工人是在工作过程中受伤,还是在工作结束后受到的伤害;其次,要判断受伤与工作之间的因果关系;再次,需要查看企业是否已经为员工缴纳工伤保险费;最后,还需要参考相关法律法规,如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。因此,如果对工伤责任归属存在疑问,建议及时咨询专业律师,以维护自身合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。