一、工厂下早班可以打旷工吗

新修订的《中华人民共和国劳动法》并未明确规定旷工行为的具体条款。

通常而言，旷工被视为违反了用人单位的内部管理制度，故而对此类违规行为的处理通常是由用人单位在其公司章程中予以约定。

旷工亦可被视为劳动者未能尽到其应有的劳动义务。

关于旷工问题，并非所有劳动法规都能进行量化规定，旷工问题主要是由各企业根据自身经营状况、公司规章制度以及员工手册等自行制定的。

若用人单位在上述文件中明确规定，旷工一日即构成严重违纪，则该单位便有权依法依规地按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定进行相应处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动法中员工无故旷工一天的处罚标准

如劳动者未经许可连续旷工达一日之久，雇主有权依照法律规定扣除其当日应得薪酬；若该行为导致了企业经济上的不良后果，则雇主还有权在劳动者当月工资中扣除相应的赔偿金额，然而每月经此种方式所产生的扣除额不得超过劳动者本月工资的百分之二十。

倘若劳动者的不当行为严重到需进行辞退处理，那么雇主也将根据相关法律法规予以执行。