一、哪些文件是办理劳动手册所必需的

对于办理劳动手册而言必备的文件：

1．本人身份证；

2．户口簿；

3．本人一寸证件照两张；

4．未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；

5．遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；

6．本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》；

7．劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

二、劳动合同的生效条件有哪些

劳动合同的生效要件：

1．双方当事人具备相应的民事行为能力；

2．劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3．劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4．劳动合同需具备法律所要求的形式。

三、劳动合同上是否要求注明薪水

劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：

1．如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；

2．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

3．没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条