若用人单位未能按照劳务合同中所约定之期限进行工资发放，即可视为拖欠员工薪资，进而构成拖欠工资的违法行为。

在此情况下，劳动者有权采取协商、向相关部门举报、投诉、申请仲裁或直接诉讼等合法途径予以解决。

关于对未成年人权益的保障问题，根据我国《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定，不满十六周岁的未成年人因特殊原因初步获得就业机会，但须确保没有参与任何可能威胁其身心健康的工作，同时，也禁止他们执行与自身年龄和身体状况不相符的劳动任务。

然而，基于国家的相关法律规定，年满十六周岁以下的未成年人在假期仍可得到必要的劳动锻炼机会。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。