雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

一、工伤未签订劳动合同有影响吗

未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后，就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工，需要提供在公司工作的证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这样才可以申报工伤，例如工资卡、打卡证明、暂住证等证明劳动关系的材料。

二、怎样申请交通事故车损保险理赔

（一）投保人将修理厂的发票，明细清单，定损单，行驶证，保险合同交给保险公司。保险公司在收到投保人的有关保险事故的证据材料后，应当向投保人出具证据清单并签字盖章。

（二）投保人与保险公司达成理赔协议。

（三）领取理赔通知单，保险公司应在十日内支付保险赔偿金。

（四）如果保险公司在两个月内拒绝给出理赔通知单，并在两个月内不予赔偿，投保人也可以向保险公司所在地或车辆注册所在地人民法院提起民事诉讼。

三、工地给工人上保险赔偿的钱应该给谁

看保险合同上约定受益人是谁，保险公司就会支付给谁。如果保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，企业是不可避免会产生小部分费用（大部分费用是由社保部门承担）这时候，雇主责任险就可以帮企业将原本企业应担承担的费用给承担了，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险。作为工伤员工，只需要知道自己的合法权益分别有哪些，标准是多少，就可以了。