根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，根据职业病防治法规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，以上规定为工伤认定提供了明确的程序和要求。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

交 通 事 故 伤 害 是 否 算 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果在上班时间，职工在工作场所内因工作原因遭受事故伤害，那么就可以认定为工伤。但是，需要强调的是，如果事故伤害是由职工本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起的，那么就不符合工伤认定的条件。总之，工伤认定的具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行具体分析。

根据相关法律法规和实际情况，工伤认定的具体情况需要进行具体分析。如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。但需要指出，如果事故伤害是由职工本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引起的，就不符合工伤认定的条件。因此，具体是否认定为工伤需要根据相关法律法规和实际情况进行具体分析。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。