王律师：解除劳动合同的通知提交后，批准与否无关紧要。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你自动离职，没有提交辞职报告。它会把所有的责任都推到你身上，为你不支付最近的薪水找借口。您提前30天提出解除劳动合同（试用期提前3天，下同）。如果没有人签字，您可以用特快专递寄到邮局，在“内部产品名称”栏填写“劳动合同终止通知”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条要求支付工资和相关经济补偿。《劳动合同终止通知》应明确以下内容：1.本人因……….原因决定终止与公司的劳动合同，最迟工作至某一年的某一天(如果雇主侵犯了您的合法权益，应明确说明原因，以备将来证明）；2.请书面通知公司（通知必须加盖公司印章，否则无效）我将在某一年的某一天与某人交接工作。如果我没有收到书面通知，我将被视为公司不需要我的移交，我将不对给公司造成的不便或损失负责；3、请于工作交接日与本人结算工资及其他相关费用，并出具《劳动合同法》第50条规定的劳动合同终止证明。证书内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。否则，我保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自移交，上述事项应在某年某月某日（最后一个工作日）的某个时间（下班时间）前完成。我建议你看看《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样你就可以知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，更全面地保护你的合法权益，这将使你终生受益。如果雇主侵犯了您的合法权益，请注意收集证据。如果将来有仲裁或诉讼，这一点很重要