一、工伤认定超期起诉工伤赔偿吗

若超出工伤认定时效，则无法寻求工伤赔偿待遇。

具体而言，自生产安全事故或被鉴定为职业病之日起，用人单位须于30个自然日内向相关劳动行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未能依法履行此项义务，工伤职工及其近亲属及所属工会组织有权在1年期限内进行申请。

在此情况下，若工伤认定申请超期乃因以下任一因素所致，工伤职工仍可继续申请工伤认定，进而获取相应的工伤赔偿：即由于用人单位自身原因导致；遭遇不可抗力事件；社会保险行政部门登记制度存在缺陷；个人人身自由受限；以及当事人就劳动关系是否存在问题向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼等。

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

二、工伤认定超期如何赔偿

倘若遭遇工伤并涉及到相关的赔偿事宜，那么法律规定的确认期限即显得尤为关键。

通常而言，这个期限性的规定直接关系到工伤赔偿的方面。

只有在相关的认定程序得到有效执行之后，工伤保险基金或是用人单位方能依照这一结果来进行具体的赔偿处理。

如果出于一些特定的原因导致未能及时地提出工伤认定的请求，最终导致了认定期限的过期，对于赔偿问题的处理方式就必须要根据实际情况来具体分析和确定。

在某些特殊的情况下，即便工伤的事实已经非常清楚，并且也完全符合工伤认定的各项条件，但由于超过了法定的期限，劳动者或者是他们的近亲仍然有权利通过民事诉讼等其他合法途径，向用人单位主张应当承担的相应的工伤赔偿责任。