1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

三、同工不同酬的危害是什么

1、影响社会稳定；

同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。

2、违反公平正义；

“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。

3、有悖效率至上理念；

同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。

用人单位同工不同酬违法吗

用人单位同工不同酬是否违法，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则；

2、如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正，或者依法举报、申请调解。

如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，向仲裁或启发部门申请裁断。