一、劳动者发生工伤一年内未向劳动仲裁委员会申报工伤还能向劳动监查申请工伤吗

你要是受伤的话，记得在一年之内赶紧去申请，如果过了一年就没办法！《工伤保险条例》第十七条说了，你要是出事儿了或者因为工作得了病，那你所在的公司就要从事情发生那天开始算起，或者是从你被确诊得病的那一天开始算起，30天以内，去你们当地的社保局提交工伤认定申请。

但是如果遇到什么特别的情况，比如你生病了需要休息，或者是公司太忙了来不及处理这些事情，那么你就可以跟社保局说一下，申请时间可以稍微往后推一推。

如果公司没有按照这个规定来做，也就是在你受伤后的一年内都没有给你提交工伤认定申请，那么你自己或者是你的家人、工会组织，就可以在你受伤后的一年内，直接去找你们公司所在地的社保局提交工伤认定申请。

按照这条法律的规定，本来应该由省里的社保局来负责的工伤认定事务，现在根据属地原则，变成了由你公司所在地的市社保局来负责。

如果公司在规定的时间内没有给你提交工伤认定申请，那么在这段时间里面，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等等相关费用，都是由这家公司来承担的。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上班在校园内被撞算工伤吗

通常情况下，在校学生在打工过程中所受的伤并不被视作是工伤。

那么，怎么解释呢？主要原因在于，当学生们在学校里利用课余时间去打工或者实习的时候，他们的用人单位并不能和他们正式地建立起劳动关系，这种情况下，双方签的协议自然也就不是我们常说的那种劳动合同了。

所以说，当这群可爱的孩子们在工作中遭受意外伤害的时候，他们只能向造成损害的那个人追究侵权责任，要求他支付相应的医疗费用，而不能把这个事情当作是工伤来处理！

《工伤保险条例》第十七条